2014广西百色公务员面试答题技巧:螃蟹效应

2020-06-09 14:51 次浏览 分类:公务员

2014年的广西公务员区考刚刚结束,已经通过笔试的同学们可以快快把热点抢先收藏起来,考生们更是可以将热点当是考题自我训练一番,公务员考试研究中心建议大家多练习,有备无患。

在结构化面试中的不同模块虽然适用于不同的答题思路来回答,但有一些答题点出现频率非常高,在不同题型中均会出现,但不管具体的题目是什么,基本的要点是共通的,只要熟练掌握基本原理,就可以结合具体的题目具体作答。这篇中为大家讲解螃蟹效应在公职类面试时如何运用。

螃蟹效应是说如果用敞口藤篮来装螃蟹,一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后,就没有一只能爬出来了。这曾经作为一道公务员面试试题的题干出现过,问考生对于这一现象有什么样的看法。这道题其实有几个不同的可以答题的角度,比如从管理制度方面,个人与团队的关系方面,领导力、执行力方面,人才选拔、任免方面,有序竞争方面等等。与结构化面试五大题型中的人际沟通题目结合的最为紧密。

在这里我们着重从有序竞争的角度为大家讲解,这些螃蟹在一个笼子里,就像一个社会、一个国家中的企业,螃蟹都争先恐后向藤篮的出口爬,就像所有企业都在最大限度追求经济利益,追求更近一步的发展、扩大规模,结果螃蟹没有一只能爬出去,就像处于无序竞争中的企业没有一个能够得到更大的发展平台。

我们国家是以公有制经济为基础、多种所有制并存的社会主义市场经济,在我们的市场经济条件下,各个企业要想发展,必须得诚信经营、正当竞争。为了追求利益,企业应该不断提升自己各方面的能力,包括管理能力、生产能力、创新能力等等,只有从根本上下功夫,提升自己的产品质量和服务水平,才能赢得市场,最终赢得利益,但是如果为了赢得利益,采用不正当的手段,甚至损害他人的利益就是像螃蟹一样,最终损人不利己,所以我们要牢记螃蟹效应的反面教训,公平竞争,只有这样才能不断进步,形成公平有序的社会主义市场经济。

模拟,积累面试经验和技巧,才能在考场上做到灵活运用、胸有成竹。祝各位考生在广西公务员面试中取得优异成绩,金榜题名!

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